Управление персоналом (384)

Сотрудники производства компании «Электрорешения», официального представителя бренда EKF в России, расположенного в п. Ставрово, приступили к обучению по программе «Основы бережливого производства». Курс проводят специалисты Регионального центра компетенций Владимирской области в рамках программы повышения производительности труда. В ходе базового тренинга участники узнали, как распознать семь видов потерь на производстве и как применять метод «5 почему» для поиска корневой причины проблемы, а также познакомились с принципами выстраивания непрерывного потока и основами картирования процессов. Теоретические знания сотрудники закрепили на практике: построили учебный производственный процесс, выявили в нем «узкие места» и разработали конкретные решения для оптимизации. Задание состояло в том, чтобы по заказу клиента собрать 35 электрических вилок за 10 минут. На старте участники намеренно...

Пивоваренная компания «Балтика» по итогам 2024 года обошла других игроков пивоваренного рынка и вошла в тройку лидеров крупнейших FMCG компаний рейтинга работодателей рекрутингового сервиса HeadHunter.  Среди FMCG-сектора «Балтика» заняла второе место, в общем же рейтинговом своде крупнейших организаций России компания на 25 месте. Важно отметить, что число участников проекта HeadHunter ежегодно растет, в 2024 году в рейтинге участвовали уже более 1700 компаний. Аналитики высоко оценили корпоративные HR‑процессы, уровень лояльности действующих и бывших сотрудников, а также популярность «Балтики» у соискателей. Традиционно в исследовании участвуют тысячи компаний. Топ-100 лучших компаний выбирается ежегодно. Рейтинг рассчитывается в четырёх номинациях по численности: крупнейшие, крупные, средние и небольшие компании, также в нём присутствует...

ООО «Электрорешения», представитель бренда EKF в России, вошло в число призеров Рейтинга работодателей РБК 2024. Участие в рейтинге подтверждает статус компании как одной из ведущих на российском рынке, уделяющей особое внимание условиям работы и развитию сотрудников. Среди ключевых факторов, которые позволили «Электрорешения» попасть в призеры рейтинга, активное внедрение программ развития персонала, создание комфортной рабочей среды, социальные гарантии и поддержка сотрудников в профессиональном росте. «Самое ценное для любого бизнеса — это команда, в которой все идут к одной общей цели. Именно такая команда сейчас собралась в «Электрорешения». Участие в топ-списке рейтинга это подтверждает и одновременно мотивирует не останавливаться на достигнутом, развивать корпоративную культуру и повышать привлекательность для лучших профессионалов отрасли», — отметил генеральный директор...

Почему ведение кадрового делопроизводства так необходимо каждой компании или предприятию? Насколько практично и эффективно сотрудничать в этой сфере со специалистами компании Налоговая консультация «Гарантия»? Кадровое делопроизводство является практичной и выгодной услугой для каждой компании или организации, в штате которой находится большое количество сотрудников. Ведение кадрового учета, предлагаемое сегодня компанией Налоговая консультация «Гарантия», включает целый комплекс услуг, позволяющих правильно организовать трудовые отношения, структурировать штат сотрудников, распределить штат сотрудников по подразделениям и обеспечить порядок в обращении с персональными или финансовыми данными каждого отдельного сотрудника. Профессиональный кадровый аутсорсинг позволяет обеспечить защиту любой компании, организации или предприятия, от внутренних конфликтов, а также потери важных данных...

Вопрос правильный и правомерный. Давайте попробуем в этом разобраться. Плюсы и минусы для заказчика. Мы прибегаем к услугам дизайнера, когда надо обновить интерьер, облагородить садовый участок, выбрать одежду для значимого события и т.п. Но участие оформителя в создании аквариумного дизайна необходимо и в каждом аквариумном проекте: будь то огромный аквариум в торговом центре, большой торговый аквариум или скромный домашний аквариум. Конечно, дизайнер дизайнеру рознь. Можно «нарваться» на специалиста, для которого главное – собственная выгода, и поэтому он не будет ориентироваться на пожелание заказчика «красиво и недорого», а сделает все с максимальной выгодой для себя. Сколько «стоит» создание дизайна аквариума? Заказчик обычно думает, что чем больше специалистов будет задействовано в разработке, изготовлении и запуске его аквариума, тем дороже в сумме будет стоить проект...

В результате сделки, в рамках которой Российский бизнес Kelly, международного поставщика специализированных решений по управлению персоналом переходит Ventra, ведущему аутсорсеру бизнес-процессов в РФ, портфель объединенной компании пополнился новыми услугами и продуктами. После завершения сделки юридические лица Компании Kelly в России остаются действующими и будут выполнять все ранее принятые договорные обязательства перед клиентами и партнерами. В июле 2022 Юрий Ефросинин назначен Генеральным Директором компании ООО «Келли Сервисез Си-Ай-Эс» и Директором направления Ventra HR Services, которое объединит все продукты и услуги, связанные с подбором и предоставлением персонала, а также с офисными линиями аутсорсинга: аутсорсинг процесса рекрутмента, аутсорсинг административных функций и аутсорсинг колл-центров. Юрий Ефросинин пришел на работу в Kelly в 2005 году, возглавив дивизионы...

Почему не стоит терять время и экономить средства на услугах профессионалов, при разрешении трудовых споров? Насколько выгодно в этой области сотрудничать со специалистами компании Налоговая консультация «Гарантия»? Учитывая, что количество компаний и организаций, в штат сотрудников которых входят сотни сотрудников, становится с каждым днем все больше, ситуации, связанные с проблемами и спорами коллектива и работодателя, возникают все чаще. Трудовой спор может быть связан с самыми разными причинами и проблемами, возникающими в процессе взаимодействия работодателя и сотрудников его компании. Если такие вопросы не удается решить при личном взаимодействии представителей коллектива и руководства организации, то действующее законодательство предусматривает разрешение трудовых споров в судебном порядке. Чтобы чувствовать себя уверенно и использовать наиболее эффективные инструменты для защиты...

Группа компаний «Медси» объявила о запуске well-being-программы (программа здоровья и благополучия) для корпоративных клиентов и партнеров. Проект направлен на популяризацию здорового образа жизни и формирование корпоративной health-культуры. Комплексный подход программы обеспечивает поддержку компаний-партнеров и позволяет организациям работать с вопросами управления рисками в области здоровья персонала, повышения вовлеченности и производительности сотрудников, с целью привлекательности организации на рынке как социально ответственного работодателя. Проект well-being «Медси» проводится в гибридном формате. Он включает в себя выездные лекции и семинары, вебинары, мастер-классы от ведущих специалистов компании, Дни здоровья в офисах клиентов при участии врачей «Медси», широкий перечень образовательных и информационных программ и материалов для повышения знаний о профилактике заболеваний...

Административный директор hh.ru Марина Лобынцева считает, что вечно меняющаяся и конкурентная среда требует новых нестандартных проектов лояльности и вовлечения сотрудников. Программы, направленные на повышение корпоративного комфорта, должны становиться неотъемлемой частью стратегии заботы нового формата любой компании уже сейчас. Компания hh.ru стала инициатором запуска необычной платформы, нацеленной на повышение лояльности текущих и будущих сотрудников: летом 2021 года появился новый маркетплейс скидок и акций – hhland. Эта платформа корпоративных привилегий для пользователей дает преимущество пользователям в более чем 150 магазинах, кафе, товарах для дома, онлайн-сервисах и многом другом. Количество предложений постоянно растет. Так, например, количество предложений в разделе «Еда и рестораны» выросло в 3 раза менее чем за 3 месяца и теперь составляет 25 сервисов. Средний размер...

7 причин обратится в рекрутинговую компанию как к партнеру. 1. Работа на результат. Профессиональное рекрутинговое агентство всегда работает на результат. Если внутренний HR компании может довольствоваться исключительно зарплатой, агентство заинтересовано прежде всего в комиссионных, которые напрямую зависят от качества работы. Часто рекрутинговые агентства работают по предоплате, что минимизирует все риски для клиента. Вы платите только за результат, а какой предприниматель не заинтересуется таким предложением? 2. Индивидуальный подход. Рекрутинговое агентство всегда ориентировано на потребности заказчика. Профессиональные рекрутеры гарантируют, что найдут вам кандидатов, в точности соответствующих запросам компании, ее корпоративному духу и технологическим требованиям. Кроме того, немаловажной является политика конфиденциальности внутри агентства, что позволяет его клиентам держаться...

В декабре в АПБ «Группа Р» вспоминают ключевые события, повлиявшие на формирование имиджа и корпоративной культуры компании.В декабре 2006 года в «Группе Р» зародилась традиция ежегодного проведения церемонии награждения «Человек года», учрежденная среди сотрудников охраны. Целью мероприятия стало определение высоких стандартов квалификации сотрудников охраны, выбор лучших в профессии. Всего было организовано семь церемоний награждения «Человек года» (2006, 2007, 2008, 2009, 2010, 2011, 2012 гг.). Награждение проходило в пяти номинациях: «Мастер охранных дел», «Лидер качества», «Герои клиентского фронта», «За корпоративное качество», «Совершенство без границ». Названия номинаций соответствуют критериям, которыми руководствуются сотрудники АПБ «Группа Р» в своей работе: профессионализм, клиентоориентированность, дисциплинированность, добросовестность, стремление и...

Международная компания NL International собрала 300 человек из 7 стран на бизнес-форуме Business Community. В рамках мероприятия, которое проводилось в Турции, топ-лидеры и ведущие менеджеры компании прокачали компетенции, необходимые для успешного ведения сетевого бизнеса. Сетевой менеджер по версии NL International — это партнер компании, обладающий высокими знаниями в сфере продаж, менеджмента, маркетинга, коучинга. Компания постоянно работает над развитием всех этих навыков у своих партнеров, каждый из них может получить качественное образование по нужному направлению. Форум Business Community стал одним из таких образовательных интенсивов. Деловая программа форума была насыщенной: в рамках Business Community прошла бизнес-игра, мастер-классы с основателями и топ-лидерами компании, стратегическая сессия, каждый блок был нацелен на решение реальных задач NL International. Партнеры...

ГородРабот.ру проанализировал около 2 222 000 вакансий, размещенных на сайте, и выяснил, как изменилась средняя зарплата в российских регионах за январь 2020 года. Как считали. Сайт по поиску работы ГородРабот.ру сравнил среднюю заработную плату в вакансиях, размещенных на сайте, по 85 субъектам Российской Федерации за декабрь 2019 и январь 2020 года. В 77 регионах средняя зарплата снизилась, в 8 регионах ‒ возросла. Максимальное снижение зарплаты составило 5122 рубля (Оренбургская область), максимальное увеличение ‒ 3943 рубля (Ненецкий АО). В среднем по России средняя зарплата упала на 1736 рублей и составила в январе 2020 года 38 823 рубля. Как изменилась зарплата в регионах с положительной динамикой. Максимальное увеличение средней зарплаты за январь 2020 зафиксировано в следующих регионах: Ненецкий АО ‒ зарплаты увеличились на 7% (3943 рубля); Республика Северная...

Сайт по поиску работы ГородРабот.ру провёл интернет-опрос среди соискателей сайта о том, как получить повышение на работе. В ноябре 2019 года сайт по поиску работы ГородРабот.ру провёл интернет-опрос ‒ как получить повышение. В исследовании участвовало около 1000 работников российских компаний. Опрос проводился на сайте, в личном кабинете соискателя и соцсетях ГородРабот.ру. Как получить повышение на работе. На вопрос о том, как получить повышение на работе, 37,2% опрошенных ответили ‒ дружить с начальниками. 26% участников опроса уверены ‒ нужно пройти аттестацию или повысить квалификацию. 22,5% считают, что повышать должны тех, кто хорошо работает. 9,1% опрошенных высказались за то, чтобы повышали долго работающих в компании сотрудников, а 5,2% думают, что для повышения достаточно попросить об этом начальника. Как часто повышают на вашей работе. По результатам...

Компания "Мега-Тренинг" - это группа бизнес-тренеров, готовых закрыть потребности в обучении и развитии персонала и бизнеса в целом. Компания разработает индивидуальные программы обучения для каждой компании, составит и презентует программы обучения, проведет тренинги по продажам, по разным направлениям бизнеса (строительство, производство, FMCG, медицина) и многое другое. Более чем за 18 лет компания освоила и адаптировала лучшие, проверенные временем и доказавшими свою эффективность, отечественные и мировые технологии в области менеджмента, управления персоналом, управления продажами и сервисом. Команда "Мега-Тренинг" состоит из профессионалов своего дела, тренеров с многолетним опытом в различных отраслях. Мы подберем вам тренера, который будет идеально соответствовать вашему индивидуальному запросу. Мы проводим не просто единичные тренинги, мы готовы закрыть все ваши потребности в...

Предлагаем вам ознакомиться с новым изданием для кадровой службы. Пилотный номер готов для отправки. Кадровая политика организации – это продуманная система взаимодействия руководства и работников. Направления кадровой политики организации бывают пассивными, реактивными, превентивными и активными. Какая бы политика в организации ни была, корректность ведения документооборота и соответствие процесса постоянно изменяющимся законодательным и техническим требованиями гарантирует отсутствие проблем с инспекциями по труду. Новое ежемесячное издание ИА Монитор «Трудовые отношения: регулирование и практика» помогает специалистам кадровым служб быть в курсе всех изменений, готовиться к предстоящим нововведениям и отслеживать практический опыт других компаний. Основные разделы издания и темы публикаций: - Законы. Нормативные акты; - Законодательные инициативы; - Региональные решения и практика;...

Сайт по поиску работы ГородРабот.ру проанализировал резюме московских соискателей, и узнал средний возраст, гендерный состав, зарплатные ожидания и средний опыт работы москвичей. Для этого были исследованы резюме соискателей, размещённые на сайте. В результате исследования выяснилось, что средний возраст московских соискателей - 37 лет. Если рассмотреть распределение по возрастным категориям более подробно, то большинство соискателей (34%) - молодые люди в возрасте от 25 до 36 лет. 17% москвичей, ищущих работу, младше 24 лет. 22% - работники в возрасте от 37 до 45 лет. 24% соискателей ищут работу в возрасте от 46 до 60 лет, и только 3% хотят работать после 60 лет. В Москве среди соискателей одинаковое количество мужчин и женщин - 50% мужских резюме и 50% женских. Средний опыт работы у мужчин больше - 8 лет, в то время как женщины в среднем имеют опыт работы 6 лет. Большинство...

Российский стартап Squadrille, специализирующийся на разработке креативных технологических решений для HR-служб и комплексной оценке компетенций сотрудников на основе данных скрининг-тестов и кейс-интервью, рассказал об игровых методиках, используемых в тестировании кандидатов. По мнению основателя Squadrille, геймификация HR-процессов станет ключевым трендом на рынке услуг по подбору персонала уже в 2019 году. Геймификация рутинных рабочих процессов давно стала одним из основных трендов в развитии бизнеса XXI века. Одним из направлений, наиболее многообещающих с точки зрения внедрения геймификационных механик, остается деятельность HR-департаментов. По мнению создателей сервиса Squadrille, геймификация позволяет свести к минимуму погрешность в результатах тестирования, вызванную стрессом. Игровой режим настраивает на позитив, что является гарантией высокой достоверности и...

В Совете Федерации состоялась встреча с участниками и победителями Всероссийского конкурса «Женщина-лидер. XXI век». В мероприятии приняли участие заместитель Председателя Совета Федерации Галина Карелова и член Комитета Совета Федерации по федеративному устройству, региональной политике, местному самоуправлению и делам Севера Николай Рыжков, которые вручили награды победителям, сообщается на сайте Совета Федерации. Конкурс, инициатором которого является Нижегородский женский союз, проводится ежегодно с целью повышения роли женщин-лидеров в обществе и их вклада в развитие страны, выявления женщин-руководителей, добившихся значительных успехов в деятельности своего предприятия, занимающихся решением социальных проблем, благотворительной деятельностью. В 2018 году его победителями стали представительницы Санкт-Петербурга, Чебоксар, Нижнего Новгорода, Москвы, Черкесска, Железноводска и...

Департамент корпоративных информационных систем ALP Group (ООО «АЛП-ИС») — ведущий российский разработчик ИТ-решений для управления крупными коммерческими и государственными организациями, основанных на программных продуктах «1С», — официально объявляет об открытии обособленного подразделения (филиала) в г. Новосибирск. Работа нового филиала тесно связана с решением двух задач. Первая из них — это создание инфраструктуры для качественного внедрения современных систем управления на тех предприятиях региона, которые приступают к разработке и реализации собственных программ встраивания в цифровую экономику и намечают соответствующую техническую модернизацию и переход на новые технологии менеджмента. Вторая задача связана с поддержкой программы сотрудничества ДКИС с ведущими вузами Новосибирска, направленной на подготовку специалистов для современной сферы ERP. Деятельность нового...

Soudal, крупнейший в мире производитель полиуретановых пен и один из ведущих поставщиков герметиков, клеев и кровельных материалов, сообщает о назначении нового генерального директора в России. Владислав Белецкий стал генеральным директором ООО «Соудал» в июне 2018 года. Владислав имеет 18-летний коммерческий и управленческий опыт, приобретенный в нескольких международных организациях. В течение последних двенадцати лет он работал на руководящих позициях в компании Tarkett, ведущем мировом производителе напольных покрытий, и в компании Remmers, европейском производителе строительной химии. Г-н Белецкий получил степень MBA по направлению «Маркетинг и управление продажами» в Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. «Возглавить организацию с такой яркой и насыщенной историей для меня является большой честью и одновременно новым...

Устный синхронный перевод - один из сложнейших видов устного перевода, при котором перевод осуществляется параллельно речи оратора. Такая работа требует от переводчика максимального профессионализма, так как он должен слушать речь, обдумывать перевод и воспроизводить текст практически одновременно. Устный последовательный перевод осуществляется во время того, как говорящий делает паузы. Преимуществом синхронного перевода перед последовательным является сокращение времени, потраченного на проведение мероприятия. Уровень внимания аудитории при этом остаётся на том же уровне, потому что слушателям комфортнее слышать оригинальную речь без пауз. Tulku Fabrika имеет многолетний опыт в в сфере устных последовательных и синхронных переводов. На масштабных мероприятиях, таких, как форумы, конгрессы, конференции, саммиты, с большим количеством участников синхронный перевод будет более...

Компания "РосПром Персонал" сообщает о начале нового масштабного проекта, направленного на поддержку машиностроительных предприятий России и популяризацию рабочих профессий. Представляем вашему вниманию сайт, на котором кадровики заводов могут совершенно бесплатно размещать информацию в виде вакансий о потребности на своих производствах таких специалистов как токари, фрезеровщики, сварщики, крановщики и прочие. Мы специально адаптировали сайт под все существующие гаджеты, чтобы с