Профсоюзы (26)

25 октября 2023 года в Государственном Кремлёвском Дворце пройдет II Съезд специалистов по охране труда, на котором соберутся представители профессионального сообщества, чтобы обсудить вопросы реформирования законодательства в сфере охраны труда и создание безопасных условий труда. В мероприятии примут участие более 5 тыс. специалистов. Центральное мероприятие съезда пройдет в Большом зале Кремля. С докладами выступят ведущие эксперты по охране труда. К участию приглашены представители профильных министерств и ведомств, руководители по охране труда из крупных компаний. В этом году планируется насыщенная программа. Особое внимание будет уделено практике, как компании внедряют новое законодательство в области охраны труда в работу, какие есть сложности, как их решать. В том числе будет рассмотрен опыт перехода на единые типовые нормы выдачи СИЗ. Также одной из значимых тем станет...

Члены Башкортостанского регионального отделения Союза машиностроителей России приняли участие в заседании рабочей группы Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, состоявшемся 18 ноября в Министерстве труда и социальной защиты Республики Башкортостан. В заседании также приняли участие представители Министерства образования РБ, Министерство финансов РБ, Министерство экономического развития РБ, Министерства промышленности и инновационной политики РБ, Торгово-промышленной палаты, «Союза работодателей РБ», Федерации профсоюзов РБ. Под председательством ответственного секретаря РТК, заместителя министра труда и социальной защиты Юрия Мельникова члены рабочей группы рассмотрели вопросы мониторинга цен на товары и услуги на территории республики, хода выполнения Указа президента РФ «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»...

Порядка 10 млн. рублей руководство кемеровского «Азота» направит в ноябре и декабре на оплату санаторно-курортного лечения заводчан. Всего же в 2016 году на оздоровление и отдых работников предприятия, их детей и ветеранов-химиков комбинат выделил свыше 35 млн рублей. В ноябре и декабре более 200 сотрудников «Азота» отдохнут и поправят здоровье в санатории «Танай». Будут организованы три заезда по 14 дней каждый. Заводчанам путёвки предоставляются на льготных условиях, согласно Коллективному договору. Работник оплачивает 10 процентов её стоимости, на условиях 10 процентной оплаты реализуются и путёвки по системе «мать и дитя». В числе отдыхающих в «Танае» в ноябре будут заводчане, которым путёвки предоставят бесплатно. Это работники, получившие медицинские предписания на санаторно-курортное лечение на основании ежегодного профосмотра. Оплата путёвок данной категории будет...

В рамках сезона детского отдыха за три летних месяца 2016 года на социальных объектах предприятия отдохнули и укрепили здоровье сотни детей новгородских химиков и членов их семей. В Центре отдыха «Радуга» за четыре смены побывало более 550 детей возрастом от семи до шестнадцати лет. На базе отдыха «Аврора» в нескольких заездах «Мать и дитя» побывало 800 ребятишек и их мам и бабушек. По данным управления по социальному и административно-хозяйственному обеспечению предприятия, стоимость путевки в ЦО «Радуга» составляет 35700 рублей. Сотрудники ПАО «Акрон» оплачивают лишь 20% от стоимости. Соответственно, при цене путевки на заезд «Мать и дитя» в 15300 рублей, акроновцы оплачивают 30%. Центр отдыха «Радуга», открытый предприятием в 1971 году, расположен на территории Валдайского заповедника Новгородской области на берегу озера Белое. На территории лагеря есть несколько охраняемых...

Более 8,8 миллионов рублей направила компания ВИЗ-Сталь (входит в группу НЛМК) за первое полугодие 2016 года на реализацию мероприятий по профилактике и укреплению здоровья персонала, членов семей металлургов и ветеранов предприятия. С начала года более 150 работников и ветеранов завода смогли поправить здоровье в российских здравницах, получили материальную компенсацию на зубопротезирование, дорогостоящие медицинские процедуры и лекарства. 110 детей сотрудников ВИЗ-Стали отдохнули в летних оздоровительных и спортивных лагерях, вместе с родителями побывали в санаториях по путевкам «Мать и дитя». Для проведения профилактических и лечебных мероприятий на предприятии действует здравпункт, в котором металлурги в круглосуточном режиме могут бесплатно получить первичную медицинскую помощь. На базе здравпункта работают кабинеты физиопроцедур и вакцинопрофилактики. С начала года бесплатные...

На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) стартовала программа по организации летнего отдыха и оздоровления детей сотрудников предприятия. На ее финансирование компания направит свыше 2,7 млн руб. 75 детей заводчан уже 3 июня отправятся в оздоровительный лагерь «Заря», расположенный на берегу реки Пышма. Большую часть расходов по организации детского отдыха завод взял на себя, родители оплатят лишь 18% от стоимости путевки. 1,5 млн руб. направит предприятие на приобретение путевок по программе «Мать и дитя». В течение лета 28 семей металлургов вместе с детьми в возрасте от 4 до 15 лет включительно смогут поправить свое здоровье в лучших российских здравницах. В целом на реализацию оздоровительных проектов для металлургов и членов их семей в 2016 году ВИЗ-Сталь направит более 10 млн рублей. «Корпоративные программы оздоровления персонала и санаторно-курортного лечения детей работников ...

Новый год – всеми любимый праздник с самого детства. Вместе с собой он приносит радость, счастье и улыбки. Этот праздник всегда ассоциируется с подарками, многочисленными сладостями и мандаринками. Каждый ребенок всегда ждет прихода Нового Года. Всевозможные утренники, концерты – это навсегда остается в памяти. Подарки – то главное, что ждет каждый ребенок. Производственное предприятие Котельничксий Механический Завод всегда заботится о подрастающем поколении: его благополучии, получении положительных эмоций. Поэтому в компании есть отличная традиция - дарить всем детям сотрудников сладкие подарки. ОАО КМЗ придерживается этой позиции с самого своего основания. Справка: Котельнический Механический Завод – одно из крупных предприятий, специализирующехся на производстве деревообрабатывающего, лесоперерабатывающего и зерносушильного оборудования. Ежегодно количество производимой на...

Более 300 детей работников Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) смогли отдохнуть и править свое здоровье этим летом на Черноморском побережье и в детском оздоровительном центре «Прометей» в Липецкой области. В «Прометее» провели летние каникулы 128 ребят школьного возраста. Еще 175 детей вместе с родителями отдохнули по путевкам «Мать и дитя» на Черноморском побережье. Кроме этого, в текущем году Стойленский ГОК приобрел 116 путевок «Мать и дитя» в санатории Кавказских минеральных вод и Центрального Черноземья. Отдохнуть в этих санатория стойленцы вместе с детьми могут в любое время года. Всего на организацию отдыха детей работников предприятия в 2015 году Стойленский ГОК направил более 19 млн рублей. Информация о Стойленском ГОКе Стойленский ГОК (предприятие Группы НЛМК) входит в тройку ведущих российских предприятий по добыче железной руды. Доля комбината в общероссийском...

В 2015 году дети работников Стойленского ГОКа (входит в Группу НЛМК) смогут провести летние каникулы в детском оздоровительном центре «Прометей» в Липецкой области по путевкам, которые предоставляет предприятие. Преподаватели детского оздоровительного центра в этом году разработали новый образовательный проект, который направлен на знакомство детей с различными профессиями. Смены будут тематическими: «Стальной союз», «Липская слобода», «Рабочая смена», «Творческая мастерская». Помимо рассказов о профессиях детей ждет игровое моделирование профессиональной деятельности. В рамках проекта будут организованы различные технические кружки: «Мастерская Самоделкина», «Домашний мастер», «Моделист-конструктор» и другие, пройдут экскурсии на НЛМК, в музей предприятия и т.д. Также этим летом 175 работников комбината вместе с детьми от 4 до 15 лет включительно смогут отдохнуть по путевкам «Мать и...

В конце июля в детском оздоровительном лагере имени Николая Гастелло профсоюзного комитета ОАО «Уфимского моторостроительного производственного объединения», расположенном на берегу Павловского водохранилища, собрались юные конструкторы, ученики уфимских школ. Всех ребят привела сюда любовь к изобретательству, машиностроению. Для участников заезда при поддержке Башкортостанского регионального отделения Союза машиностроителей России были организованы конкурсы, в которых молодые изобретатели смогли продемонстрировать не только теоретические знания в области конструирования, но и практические навыки создания необычных моделей вездеходов, танков, самолётов и катеров. Для испытания моделей, созданных своими руками, ребята построили специальный полигон с водными преградами, подъёмом на скалу, преодолением подвесного моста. Участники конкурсов устраивали танковые сражения на моделях второй...

Холдинг Unitile (торговые марки «Шахтинская плитка», «Gracia Ceramica» и «Маркинский кирпич») организовал для своих сотрудников и членов их семей поездку в зоопарк г. Ростова-на-Дону. Посетители стали свидетелями праздничной программы в честь Дня рождения зоопарка. Ростовский зоопарк — один из крупнейших в России, является участником 37 программ по сохранению редких и исчезающих видов животных. Экспозиции вписаны в ландшафт старинного парка с учетом особенностей рельефа. Здесь сохранены старые дубы, чей возраст более 150 лет, липы, сосны, тополя. На территории зоопарка четыре искусственных озера. Это создает особый микроклимат, благоприятный для людей и животных. В зоопарке содержатся свыше 5000 животных, относящихся к более 400 видам, причём из них 105 видов внесены в Красную книгу МСОП, 33 вида — в Красную книry России. С приобретением трех азиатских слонов, Ростовский-на-Дону зоопарк...

В Иванове состоялось заседание Совета Ассоциации территориальных объединений организаций профсоюзов Центрального Федерального округа. Участие в форуме приняли представители Федерации независимых профсоюзов России, руководители 16 областных профобъединений ЦФО. 18 июня в программу мероприятий было включено посещение Ивановского филиала ОАО «САН ИнБев». Экскурсия для участников профсоюзного форума прошла в рамках общероссийской акции «Открытые пивоварни», организованной Союзом российских пивоваров. Маршрут проходил по всем основным производственным подразделениям. Посетители увидели работу персонала и оборудования, получили возможность оценить уровень промышленной и пищевой безопасности, сырье, из которого изготавливается пиво, и лично убедиться в недостоверности мифов, которыми окутано производство пива в России. Поскольку пивоварение неразрывно связано с сельским хозяйством, посетители...

В Нижегородской областной организации Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности подведены итоги Смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны труда за 2013 год. ОАО «Арзамасский приборостроительный завод» награждено дипломом за второе место. Победителем с разницей в один балл стало ОАО «Гидроагрегат», на третьем месте - ОАО ПКО «Теплообменник». В конкурсе уполномоченных по охране труда в числе семи награжденных Почетными грамотами обкома и денежными подарками есть и представители АПЗ: электромонтер по ремонту оборудования цеха №73 Михаил Куликов и техник ОТД Наталья Митянина.

«Катавский цемент», входящий в Холдинг «Евроцемент груп», занял третье место среди предприятий с численностью от 501 до 1000 работников в Челябинском областном конкурсе «Коллективный договор — основа защиты социально-трудовых прав работников», посвященном 80-летию Челябинской области и 65-летию Объединения организаций профессиональных союзов «Федерация профсоюзов Челябинской области». Диплом подписан Председателем Правительства Челябинской области Сергеем Комяковым, Председателем «Федерации профсоюзов Челябинской области» Николаем Буяковым, Президентом Челябинского регионального «Союза промышленников и предпринимателей» Виктором Рашниковым и Президентом регионального объединения «Промасс» Марком Болдовым. «Партнерские отношения, которые сложились между руководством и работниками вашего предприятия — яркий пример взаимовыгодного сотрудничества. Его результат — успешное развитие...

Коллектив Московского центра АУВД обратился к Президенту ФПАД России Сергею Ковалеву с требованием о недопустимости некорректных высказываний в средствах массовой информации от имени авиадиспетчеров филиала «МЦ АУВД» ФГУП «Госкорпорация по ОрВД». Причиной обращения стали многочисленные заявления лидеров ФПАД России от лица авиадиспетчеров МЦ АУВД. Работники филиала обращают внимание на то, что в своих заявлениях представители ФПАД предоставляют недостоверную или неполную информацию, а также дают некомпетентные оценки деятельности московского филиала и предприятия в целом. Обращение уже подписали более шестисот сотрудников, в том числе более трехсот авиадиспетчеров МЦ АУВД. В числе подписавшихся члены первичных профсоюзных организаций МЦ АУВД, представители Единого представительного органа работников филиала и работники, не являющиеся членами профсоюзов. «14 мая работники МЦ АУВД с...

По наблюдениям рекрутингового агентства Penny Lane Personnel апрель демонстрирует высокую активность как со стороны работодателей, так со стороны кандидатов. Тенденция особенно заметна после зимней стагнации спроса и предложения на рынке труда. Стабильно высокий спрос в апреле 2012 года - на кандидатов в области финансов и бухгалтерии, а также химической промышленности и юриспруденции. Спрос на IT-директоров по сравнению с январем 2012 года в апреле вырос на 15%. Другой минитренд – увеличение востребованности менеджеров по продвижению решений в сфере IT, которым предлагают оклад от 40 000 руб. до 150 000 руб. - в зависимости от имеющегося опыта, размера компании и знаний вендеров в России. Еще одни «фавориты» месяца – директора по PR и рекламе в производственные компании с предлагаемой денежной компенсацией от 120 000 руб. Пожалуй, затишье характеризует лишь сегмент HoReCa. «В...

Вниманию работодателей, привлекающих иностранных работников! В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2006 года № 783 «О порядке определения исполнительными органами государственной власти потребности в привлечении иностранных работников и формирования квот на осуществление иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации» с 1 января по 1 мая 2011 года осуществляется прием заявок работодателей, предусматривающих в 2012 году привлечение иностранных работников, и заявок на корректировку квоты 2011 года. Прием заявок осуществляет Государственное учреждение города Москвы «Московский центр трудового обмена» (далее – ГУ «МЦТО») по адресу: 125315, г. Москва, ул. Усиевича, д. 29, корп. 1 (станция метро «Аэропорт»). Приемные дни: понедельник, вторник, среда, четверг с 10.00 до 17.00 (перерыв с 13.00 до 14.00), телефоны: 677-96-26...

Любой профсоюз создается для защиты социально-экономических интересов работников. Но отстаивать права и гарантии последних невозможно, не имея единой сплочённой структуры, считает председатель Волгоградской областной организации НГСП РФ Скоморохов. К сожалению, повод для беспокойства в этом плане имеется достаточно весомый. Дело в том, что Нефтегазстройпрофсоюз является уникальным в своем роде. В его структуре присутствуют как межрегиональные, так и территориальные профсоюзные организации, которые имеют закрепленные Уставом функции и находятся в постоянном взаимодействии. Но нередко возникают моменты, особенно по инициативе межрегиональных организаций, когда ими ставится под сомнение необходимость существования территориальных организаций. Профсоюзный лидер в корне не согласен с подобной постановкой вопроса, делая акцент на том, что друг без друга обойтись невозможно. Об этом он...

Строительный рынок постепенно восстанавливается и кризис, по словам экспертов, остался позади. Потребность работодателей в квалифицированном персонале снова набирает рост. Однако, по данным кадрового центра «ЮНИТИ», одного из признанных лидеров на рынке рекрутинга, это не означает, что кандидатам работодатели готовы предлагать докризисную зарплату. Так, например, архитекторам, проектировщикам, прорабам и сметчикам предлагают зарплату около 40 - 45000 руб. Главным инженерам проекта - 85 000 руб. Главным конструкторам и руководителям проекта – 70 - 77000 руб. Эти цифры, по словам экспертов «ЮНИТИ», на 10-15% ниже докризисных зарплат. И, несмотря на постепенную стабилизацию в строительной сфере, до выхода на докризисный уровень еще далеко.

По результатам исследования, проведенного исследовательским центром портала SuperJob.ru, только каждый второй работник считает, что присутствие шефа в офисе повышает производительность труда. Исследование проводилось в конце марта – начале апреля 2010 года. Заказчиком выступила аудиторская компания «Анеста Аудит». В ходе исследования было опрошено 1800 респондентов из числа экономически активного населения России старше 18 лет. Почти половина респондентов (47%) уверена в том, что присутствие начальника в офисе повышает эффективность труда сотрудников. Стоит отметить, что чем старше опрошенные, тем реже они выражали мнение, что это оказывает стимулирующее влияние на производственный процесс (среди россиян до 23 лет таких 52%, тогда как среди участников опроса старше 50 лет – только 31%). В свою очередь 22% респондентов считают, что, находясь под наблюдением руководства, сотрудники...

«Делите на два заслуги, описанные в резюме соискателя, – советуют специалисты кадрового центра «ЮНИТИ», – каждый второй соискатель – это хорошо разрекламированный «розовый слон», который оказался не нужен прошлому работодателю». Эксперты советуют при рассмотрении резюме обращать внимание на следующие моменты: - соискатели часто меняют название своей должности на более громкое и привлекательное; - указывают должность выше, чем есть на самом деле; - при заполнении графы о профессиональных навыках перечисляют не собственные, а те, которые находит в стандартных должностных инструкциях; - приписывают себе заслуги коллег; - умалчивают о компрометирующей информации: несолидном опыте, семейном положении и пр. Соискателей на рынке труда стало намного больше. Но количество квалифицированных специалистов среди них не увеличилось. Специалисты «ЮНИТИ» советуют просматривать и отсортировывать...

В то время, как многие предприятия рынка безопасности, чтобы выжить в период кризиса, минимизируют издержки за счет снижения расходов на персонал, ООО "Тинко" использует кризис как возможность пополнения команды профессиональными кадрами. По данным Росстата, за период с января по апрель 2009 года уровень безработицы в России вырос до 10.2% и составил 7.7 млн. человек. Свою лепту в эту печальную статистику внесла, безусловно, и отрасль безопасности, основными потребителями которой являются наиболее пострадавшие от кризиса рыночные сегменты: банковский сектор, строительство, ритейл и пр. Несмотря на пессимистичные комментарии и прогнозы экспертов по поводу дальнейшего сокращения рабочих мест в компаниях рынка безопасности, компания ООО "Тинко" демонстрирует совсем другую статистику. В течение наиболее сложных для отрасли месяцев — с января по апрель — в ней не только...

В октябре 2007 года РГ «Идеал-Медиа» провел очередной Интернет-опрос среди потенциальных покупателей кондиционеров. В нем приняло участие 702 респондента из разных регионов России. За прошедший год потребительские предпочтения весьма заметно изменились. Во-первых, потенциальная емкость рынка потребления бытовых кондиционеров пока демонстрирует весьма привлекательный уровень – 46% респондентов выразили желание приобрести кондиционер (хотя этот показатель несколько снизился по сравнению с прошлогодним), а 23% пока не определились по этому вопросу. Однозначно не планируют покупать кондиционер 31% опрошенных. Во-вторых, произошли заметные изменения в предъявляемых к кондиционеру требованиях. Какие дополнительные функции, кроме, собственно, охлаждения воздуха, хотели бы видеть потенциальные покупатели в своем кондиционере (допускалось не более двух вариантов ответа одновременно)? Прежде...

Чем руководствуется покупатель при выборе обуви? Собственно ответ на этот вопрос и был главной целью исследования, проведенного РГ «Идеал-Медиа». В его рамках было опрошено 1026 респондентов из разных регионов России. Прежде всего потенциальные покупатели обращают внимание (допускалось до трех вариантов ответа одновременно) на удобство и комфорт при примерке (73,3% опрошенных), на проверенную на личном опыте марку обуви (53,4%). Далее следуют дизайн (42,4% респондентов), цена (32%) и, наконец, надежность, т.е. ожидание, что обувь прослужит не один сезон (24,7%). Интересно, что при выборе обуви советам продавца доверяют всего 12% респондентов, а не доверяют 24%. Для большинства (64%) его мнение не принципиально, поскольку они принимают решение исходя исключительно из своих ощущений. Но если до сих пор мнения различных категорий опрашиваемых принципиально не отличались, то при ответе...

Руководству SAS Скандинавских Авиалиний удалось достичь компромисса с представителями профсоюза борт проводников, инициировавших во второй половине дня 24 апреля 2007 года незапланированную забастовку, в результате которой большинство рейсов SAS Дания 25 апреля и значительное количество рейсов 26 апреля были отменены. Под отмену также попали рейсы, выполняемые авиакомпанией между Москвой и Санкт-Петербургом и Копенгагеном. Рейсы в Стокгольм осуществлялись по расписанию. Представительство SAS Скандинавских Авиалиний в России обеспечило всем пассажирам возможность вылета в Копенгаген из Москвы и Санкт-Петербурга через Стокгольм рейсами SAS Швеция или рейсами других авиакомпаний. Вынужденное ожидание пассажиров в аэропорту составило не более нескольких часов. "SAS искренне сожалеет о неудобствах, причиненных нашим пассажирам вследствие незаконной забастовки бортпроводников и...

Softline IT Graduate отметила свой первый день рождения. За этот период компания, среди основных направлений работы которой – услуги по graduate recruitment, кадровому консалтингу и executive recruitment, – показала активный рост. Год назад Softline IT Graduate начинала свою деятельность с развития двух направлений: graduate recruitment и executive recruitment. Сейчас к имеющемуся активу добавился кадровый консалтинг. IT Graduate recruitment – программа подбора студентов и молодых специалистов, обучающихся в области информационных технологий, на стажировку в компании, а также на временную, удаленную или постоянную работу. По словам директора компании Softline IT Graduate Алексея Бородина, данное направление сейчас активно развивается и у многих работодателей приходит понимание того, что кадры нужно готовить заранее, начиная еще со студенческой скамьи, когда можно найти перспективных...