Вопрос: искать самостоятельно или доверить подбор персонала профессионалу? Самостоятельный поиск займет у работодателя мало времени если:

1. Требуются массовые позиции, с классической текучестью кадров: разнорабочие, грузчики, продавцы, кассиры, курьеры и т. д.

2. Компания - крупный игрок на бирже труда и люди сами хотят в ней работать. Со стороны процесс подбора штата выглядит легко: приглашай людей и общайся. Красота! Здесь надо рассказать о "воронке найма". Воронка найма - соотношение числа кандидатов к числу нанятых работников.

Этапы воронки:

1. Создание вакансии, составление требований и портрета будущего коллеги. Круг претендентов сужается.

2. Второй этап пройдут те, с кем удалось связаться.

3. Останутся кандидаты, с которыми получилось назначить собеседование.

4. На четвертом будут соискатели, получившие оффер о работе.

5. Пятый этап – претенденты, принявшие оффер.

6. Лояльный сотрудник компании.

Рассмотрим, как пример, массовый подбор персонала на вакансию грузчика. Только 10 % претендентов будут соответствовать требованиям. Это означает, что из 100 собеседований останется только 10 потенциальных сотрудников.

Самостоятельный отбор претендентов имеет свои плюсы и минусы :

+ Не тратится время на объяснение пожеланий рекрутеру.

+ Отсутствие сломанного телефона. Без посредников больше шансов, что потенциальный сотрубник получит правильную информация.

+ Общение с непосредственным руководителем мотивирует будущих работников.

- Потраченное времени для освоения профессии рекрутера (составление описания должности, поиск, подбор персонала, собеседования и проч.).

- Сформулировать желания все равно придется.

- Ход дела может затянуться из-за форс-мажоров. Пока руководитель решает срочные задачи потенциальный сотрудник примет предложение другой компании.

Самостоятельно рекомендуется искать курьеров, грузчиков, разнорабочих и т.д. Встречаются исключения. Можно месяцами искать рядового сотрудника и не находить. Рекрутер способен увидеть, что вызовет затруднения и поможет их устранить. Так, стоматологическая клиника полгода не находила администратора в штат. Зарплата, график и требования подходили для кандидатов 40 лет. Руководство хотело видеть молодого администратора, т. к. считало важным, чтобы пациентов встречала девушка. Стоило работодателю изменить требования - позицию закрыли через неделю. В этой истории руководство самостоятельно увидело и устранило ошибку, но не всегда ошибки очевидны.

Обращение в кадровое агентство неизбежно если:

• Нужен директор отдела. Прежний директор не будет искать себе замену, а подчиненные - выбирать начальника.
• Отсутствие компетенций у внутренних эйчаров для поиска требуемого работника.
• Топовые позиции компании. Анонс такой вакансии сторонней организации - профессиональный этикет.

Подбор персонала - трудоемкий процесс. Качество проделанной работы определяет вектор развития фирмы. Доверить профессионалам часто лучшее решение. Цены на рекрутинговые услуги колеблются от 10% от до 25% годового дохода сотрудника. Диапазон цен позволяет выбрать оптимальное кадровое агентство. Бонусом станут сэкономленные время, нервы и деньги.